Главная / Карточка организации/ Карточка вакансии

Вакансия ID VAC_103695

статус: ЗАКРЫТА
начало приема заявок: 13.01.2023 11:00
окончание приема заявок: 06.02.2023 10:00
дата проведения конкурса: 07.02.2023 10:00
Организация:
Федеральное государственное бюджетное учреждение науки институт прикладной астрономии российской академии наук
Должность:
Заместитель директора (заведующего, начальника) по научной работе
Отрасль науки:
Физика и астрономия
Деятельность:
Проведение исследования
Трудовые функции:
Обобщение научных (научно-технических) результатов, полученных в процессе решения научно-исследовательских задач научными коллективами
Организация проведения исследований и (или) разработок, выходящих за рамки основной научной (научно-технической) специализации, по новым и (или) перспективным научным направлениям с широким профессиональным и общественным взаимодействием
Трудовая деятельность:
1. Формирование стратегии и (или) программы развития научной организации, включающих роль и место научной организации, приоритеты ее развития, их возможный вклад в решение социально-экономических задач, и интегрированных в национальную, региональную или отраслевую стратегию научно-технологического развития: определение конкурентных преимуществ научной организации, способных обеспечить ее поступательное развитие и достижение лидирующего положения в научной среде, организация процесса выбора приоритетов исследований научной организации на основе анализа ее конкурентных преимуществ и востребованности потенциальных научных (научно-технических) результатов, определение целей и задач стратегического развития научной организации в соответствии с выбранными приоритетами исследований, формирование системы индикаторов реализации стратегии и (или) программы развития научной организации для каждой из ее целей. 2. Управление реализацией стратегии и (или) программы развития научной организации: формирование структуры научной организации под решение задач стратегии и (или) программы ее развития, организация эффективного взаимодействия структурных подразделений в процессе реализации стратегии и (или) программы развития научной организации, управление изменениями в научной организации с целью достижения целевых индикаторов реализации стратегии и (или) программы развития научной организации. 3. Формирование научной инфраструктуры и научного сервиса в организации, включая обеспечение доступа к внешней по отношению к организации научной инфраструктуре, в том числе центрам коллективного пользования научным оборудованием, уникальным научным установкам и научной (научно-технической) информации: организация доступа научных коллективов к объектам внешней и внутренней научной инфраструктуры, в том числе ЦКП и УНУ, обеспечивающим высокий уровень научных (научно-технических) результатов, контроль процесса закупок материально-технических и информационных ресурсов в научной организации, формирование системы доступа сотрудников к внутренним и внешним информационным ресурсам. 4. Организация процессов планирования и управления финансовыми ресурсами научной организации: организация процесса поступления денежных средств, необходимых для стабильного финансирования текущей деятельности научной организации, организация процесса привлечения финансовых средств, необходимых для стратегического развития научной организации, включая наращивание материально-технической базы и создание новых рабочих мест. 5. Формирование коллективов научной организации, способных реализовать стратегию и (или) программу ее развития: определение кадрового состава научной организации, отвечающей задачам ее стратегического развития, формирование системы стимулирования труда с учетом вклада научных работников в результативность деятельности научной организации, формирование системы мер, направленных на развитие существующих и (или) приобретение дополнительных компетенций научных работников, необходимых для решения задач исследовательской программы, организация процесса конкурсного отбора и аттестации научных работников, способствующего повышению результативности деятельности научной организации. 6. Выявление мало результативных подразделений (коллективов), утративших научный профиль с возможной переориентацией их деятельности на другие направления исследований и разработок: установление количественных показателей результативности и качественных характеристик научной деятельности подразделений (коллективов) на отчетный период в соответствии со стратегией развития научной организации, проведение периодической оценки результативности подразделений (коллективов) с целью выявления мало результативных и утративших научный профиль, определение возможности и целесообразности перепрофилирования мало результативных и (или) утративших научный профиль подразделений (коллективов). 7. Обеспечение эффективной коммуникации и формирование консорциумов для организации научной, научно-технической и инновационной деятельности, получения и практического использования результатов такой деятельности: выбор научных коллективов, обладающих компетенциями, необходимых для решения задач консорциума в процессе научной, научно-технической и инновационной деятельности, организация процесса взаимодействия научных коллективов внутри консорциума, урегулирование вопросов, связанных с практическим использованием результатов интеллектуальной деятельности, полученных научными коллективами консорциума в процессе научной, научно-технической и инновационной деятельности. 8. Формирование научной (научно-технической) программы научной организации на основе оценки востребованности предполагаемых научных (научно-технических) результатов и их вклада в развитие ее конкурентных преимуществ: анализ тематики исследований, предлагаемых руководителями структурных подразделений, на предмет вклада ожидаемых научных (научно-технических) результатов в стратегическое развитие научной организации, увязка научных (научно-технических, инновационных) проектов в рамках научной (научно-технической) программы по срокам и ресурсам, формирование системы целевых показателей реализации научной (научно-технической) программы, релевантной индикаторам реализации стратегии и (или) программы развития научной организации. 9. Организация проведения исследований в рамках научной (научно-технической) программы научной организации: координация выполнения научных (научно-технических, инновационных) проектов структурными подразделениями научной организации и (или) внешними организациями в рамках реализации программы исследования, расширение научных связей организации с целью наращивания ее научного потенциала. 10. Организация эффективного управления полученными научными (научно-техническими) результатами с целью наращивания их влияния на положительные изменения в обществе, в сферах образования, производства и услуг; получения дохода от их использования и (или) укрепления репутации научной организации, в том числе в мировом научном и (или) предпринимательском сообществе: организация системы передачи полученных в научной организации научных (научно-технических) результатов в сферы науки, образования, производства и услуг для их практического использования, обоснование потенциальным потребителям ценности планируемых и (или) полученных научных (научно-технических) результатов научной организации для науки, образования, экономики и (или) общества.
Регион:
Санкт-Петербург
Населенный пункт:
Санкт-Петербург Санкт-Петербург

Требования к кандидату

Вакансия для выпускников вузов:
Нет
Результаты интеллектуальной деятельности:
Использование результов интеллектуальной деятельности:
Ученая степень и звание:
кандидат наук
Опыт развития организации:
Прочие требования к кандидату:

Заработная плата

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД:
63 500 руб.
СТАВКА:
0,4
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ:
0 руб.
ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ:
0 руб.
ГОДОВОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ:
0 руб.
УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ:

Социальный пакет

ЖИЛЬЕ:
ПРОЕЗД:
ОТДЫХ:
МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ:
СТАЖИРОВКИ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ:
ДРУГОЕ:

Контактная информация

ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО:
Васильев Михаил Васильевч
E-MAIL:
mvasilev@iaaras.ru
ТЕЛЕФОН:
+78122753663
ДОПОЛНИТЕЛЬНО:

Специалист в области радиоастрономии и РСДБ. Ученая степень доктора наук или ученая степень кандидата наук при наличии опыта руководства подразделениями по научным исследованиям и разработкам и научно-техническими проектами. Стаж научной работы по специальности не менее 10 лет. Наличие публикаций за последние 5 лет в реферируемых журналах. Избирается на срок действия полномочий директора ИПА РАН по 08.09.2027 г.

Заключительное решение комиссии

Решение комиссии:
Считать Маршалова Д.А. победителем конкурса на замещение вакантной должности заместителя директора по научной работе.
Протокол решения комиссии:
Маршалов.pdf Скачать
loader
идёт загрузка